Als Dozent für Change- und Transformationsmanagement werde ich oft nach dem Unterschied zwischen klassischem und systemischem Ansatz gefragt. Klassisches Change Management denkt linear und planbar – wie ein Uhrwerk. Der systemische Ansatz hingegen betrachtet die Organisation als lebendiges System mit komplexen Wechselwirkungen. Der systemische Weg führt zu nachhaltigeren Veränderungen, stärkerer Mitarbeiterbindung und höherer Umsetzungsgeschwindigkeit – und damit zu messbarem Unternehmenserfolg.

Betrachten Sie hier Organisationsentwicklung, Transformationsmanagement und das Change Management.